PROCESO ADMINISTRATIVO, DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR

PROCESO ADMINISTRATIVO, PROCESO Disciplinario, Proceso Administrativo Sancionador, Proceso Administrativo 2011,

vía PROCESO ADMINISTRATIVO, DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SANCIONADORCONSTITUCIÓN O APERTURA DEL PROCESO, SU CONDUCCIÓN LEGAL Y APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

RENOVACIÓN DE FEDATARIOS Y APLICACIÓN TÉCNICOS DEL FEDATARIO

1.  Marco de actuación del funcionario y servidor público

–   Deberes Generales
–   Obligaciones del servicio
–   Tipificación de  faltas
–   Clases de sanciones: Llamada de atención verbal y escrita, Suspensión sin goce de remuneraciones, Cese temporal,  Destitución
–  Faltas graves de apertura de proceso administrativo

2. El Proceso Administrativo Disciplinario

–   Concepto de proceso administrativo
–   La comisión permanente  y Especial de procesos administrativos
–   Plazo de 30 días útiles improrrogables
–   Responsabilidad de comisión  por incumplimiento  de plazos
–   Características del proceso: a)  escrito b) sumario
–   Competencia  de comisión  sobre apertura de proceso
–   Resolución de apertura  del proceso
–   Notificación de resolución
–   Plazo del descargo  y término ampliatorio
–   Informe oral
–   El procesado puede ser  puesto a disposición  de OPER
–   Plazo para iniciar el proceso
–   Alcance del proceso administrativo
–   Cómputo para prescripción de acción disciplinaria
–   Partes del Informe Final de la Comisión
–   Solicitud de copia de expediente o su revisión
–   Los Informes de CGR y OCI sobre procesos disciplinarios

3. Ley del Procedimiento Administrativo General en el Procedimiento Administrativo

–     Causales de abstención de los miembros de la comisión
–     Principios aplicables en el procedimiento administrativo: Principio de
Legalidad, Principio del Debido Procedimiento, Principio de Razonabilidad,
Principio de Tipicidad, Principio de Causalidad, Principio de
Irretroactividad, Principio de Continuación de Infracciones, Principio de
Presunción de licitud, Principio de Nom bis in idem.

4. El Código de Ética

–  Definición de Empleado Público
–  Deberes de la Función Pública:
a) Neutralidad
b) Transparencia
c) Discreción
d) Ejercicio Adecuado del Cargo
e) Uso Adecuado de los Bienes del Estado
f) Responsabilidad
–   Prohibiciones Éticas de la Función Pública:
a) Mantener Intereses de Conflicto
b) Obtener Ventajas Indebidas
c) Realizar Actividades de Proselitismo Político
d) Hacer Mal Uso de Información Privilegiada
e) Presionar, Amenazar y/o Acosar
–  Clasificación de las Sanciones: a) Amonestación b) Suspensión c) Multa de
hasta 12 UIT d) Resolución contractual e) Destitución o despido
–   Criterios para aplicar sanciones
–   Sanciones aplicables a los empleados públicos
–   Sanciones a personas que ya no desempeñan Función Pública
–   Plazo de Prescripción

INFORMACIÓN GENERAL
FECHA:  13, 14 y 15 de Abril del 2011
HORARIO:  de  6:15pm a 09:45pm

INVERSIÓN:
INVERSIÓN NORMAL: S/. 350.00 + IGV
INVERSIÓN CORPORATIVA: MAS DE 3 PERSONAS: S/. 330.00 + IGV
INVERSION A TITULO PERSONAL: S/. 350.00

INVERSIÓN PRONTO PAGO:
(antes del 07 de Abril  2011)
S/. 330.00

INCLUYE:
-Carpeta De Anotes Importantes
– Material Especializado En CD
– Coffe Break
– Certificado válido para un crédito académico

FORMA DE PAGO:
– En Efectivo en nuestra oficina.
– En cheque, Girando a nombre de: R&C CONSULTING SRL.
– Depósito en Cuenta Corriente Banco de la Nación
N° 00-068-172098
Transferencia en Cuenta CCI
PAGUE CON TARJETAS: VISA ELECTRON.
CONSIGNE LA O/S CON LOS SIGUIENTES DATOS
RAZÓN SOCIAL:
R&C CONSULTING SRL
RUC: 20506331014
y/o en nuestra OF. COMERCIAL:  Av. Arequipa 1900 Lince

INFORMES E INSCRIPCIONES:
Av- Arequipa Nº 1900 Piso 2 – Lince.
(cruce de Av. Arequipa con Av. Canevaro)
Teléfono:  01-266-1067 / 779-7728
Cel. 99911-4921
RPM. #125533 / capacitación@rc-consulting.org

 

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