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SISTEMA ELECTRÓNICO DE CONTRATACIONES DEL ESTADO SE@CE V.3

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EN BASE A LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO

IMPORTANTE:
La Certificación a entregarse es válida para la sumatoria de horas lectivas, siendo 80 horas acumulables mínimas para CERTIFICARSE ante la OSCE, y formar parte del Órgano Encargado de las Contrataciones – OEC, que a partir del 2013 será obligatorio para todo el personal que labora en el área de Logística o Abastecimiento de acuerdo a la DIRECTIVA N° 001-2011-OSCE/CD, publicado en el portal http://www.osce.gob.pe

OBJETIVOS
– Actualizar con los últimos cambios y la nueva versión del SEACE, con el equipo que diseño la plataforma del SEACE.

- Mejorar significativamente la capacidad de gestión de los servidores quienes operan en el SEACE, incrementando la productividad en los procesos de contratación que realizan las entidades para producir bienes y/o servicios, aportando a la eficacia de la entidad en el cumplimiento de sus metas operativas e institucionales.

- Desarrollar las destrezas necesarias para que los servidores y/o los proveedores del Estado que operan en el SEACE, puedan elaborar el PAC paso a paso, desarrollar los procesos de selección y finalmente puedan hacer una gestión con eficiencia los contratos generando un impacto de confianza y productividad.

Dirigido a
Personas que quieran aprender y/o operadores del SE@CE GOBIERNO NACIONAL, REGIONAL Y LOCAL, que quieran aprender el SE@CE, con aplicaciones prácticas y sencillas de aprender o sean servidores de las diferentes entidades públicas que pertenezcan al Órgano Encargado de las Contrataciones (OEC).

VER EL FORMULARIO COMPLETO AQUI: CLIC AQUÌ

INFORMES E INSCRIPCIONES
Av. Arequipa Nº 1900 Piso 2 Lince
Telf.: 01- 266 -1067
Cel.: 01 – 99911-4921
RPM # 125533 / RPC: 987972131
Mail: capacitacion@rc-consulting.org
web: http://www.rc-consulting.org

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Autor: rycconsulting

R&C Consulting, en sus casi 7 años de experiencia en el campo de la Capacitación y Perfeccionamiento Gubernamental, tiene un objetivo crucial: Capacitar al servidor público para dotarlo de herramientas eficaces de gestión aplicables a su labor, de acuerdo al procedimiento y normativa vigente. Todos sabemos que el desempeño actual del servidor público está siendo puesta a prueba, esto por un pésimo desempeño y abarrotadas de corrupción en todos sus niveles, ante la interrogante ¿Qué podemos hacer?, más que una respuesta nuestro consejo seria que los Funcionarios y Servidores públicos deben obligarse a sí mismos a renovar ese compromiso mediante la capacitación y perfeccionamiento, haciendo de sus cargos muy prestigiosos como los son en países que han alcanzado mayor niveles de desarrollo económico y social.

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